悩める経営に、即戦力の知見を。
選ばれるのは、 "これまで" より "これから" の人。
Q 60歳を過ぎていますが、本当に仕事はありますか？
A はい。特に60代〜70代を歓迎する企業案件も多数ございます。経験や人柄を重視する企業が増えています。
Q 週1回や短時間勤務でも可能ですか？
A はい。「週1〜2日」「1日3時間程度」など柔軟な働き方に対応した案件もございます。
Q パソコンが苦手なのですが、大丈夫でしょうか？
A ITスキルを問わない現場指導・接客指導・書類添削など、手書きや対面中心の業務もあります。
Q 年金と併用して働けますか？
A 可能です。年金受給とのバランスや社会保険の取り扱いは、個別にご相談いただけます。
Q
再雇用ではなく、まったく新しい企業で働けるのでしょうか？
A はい。モビテックスでは新規企業との出会いを目的としたマッチングを行っています。
Q 雇用形態はどうなりますか？
A 業務委託や顧問契約、契約社員など、雇用形態は案件ごとに異なります。
Q
面接や打ち合わせはオンラインですか？
A 多くの企業がZoomなどのオンライン面談に対応していますが、対面希望の企業もございます。
Q 定年後のブランクがありますが問題ないですか？
A 問題ありません。むしろ、長年のご経験を活かした指導や相談業務が求められています。
Q
仕事が決まるまでどのくらいかかりますか？
A 早ければ1ヶ月以内、案件内容やタイミングなどにもよりますが数ヶ月間決まらない方もいます。
Q 登録や利用に費用はかかりますか？
A 一切かかりません。最後まで完全無料でご利用いただけます。
Q
Cレベルの経験がなくても登録できますか？
A はい。部長・本部長・役員クラスの経験でも歓迎いたします。
Q 正社員案件はありますか？
A 基本は業務委託や顧問契約が中心ですが、一部正社員案件もございます。
Q 年収や報酬の目安はどのくらいですか？
A
業務内容や契約体系などにより異なりますが、月15万円〜50万円程度の案件が多い印象です。
Q 複数の企業と契約することは可能ですか？
A はい。副業・複業を前提とした契約も可能です。
Q 登録した経歴は企業に公開されますか？
A
一切公開されません。登録内容は事務局で厳重に管理します。
Q 英語やITなど、特別なスキルが必要ですか？
A 案件により異なりますが、必須ではありません。むしろマネジメントや現場改善の経験が重視されます。
Q 自分に合う案件が見つからない時は？
A
ご希望条件をもとにカスタムマッチングも可能です。お気軽にご相談ください。
Q シニアやCxO人材にどのような職種をお願いできますか？
A 経営アドバイザー・部門改善・財務管理・教育・採用支援など、多岐にわたります。
Q 助成金は本当に受け取れるのでしょうか？
A 条件を満たせば受け取れます。60歳以上の雇用で該当する「65歳超雇用推進助成金」などがあります。
Q 掲載に費用はかかりますか？
A 掲載・募集・面談までは無料です。成約時にのみ所定の手数料が発生します。
Q 契約形態は自由に設定できますか？
A 案件にもよりますが、業務委託、顧問契約、短期契約など柔軟な契約形態が多いです。
Q 勤務頻度は週1でも可能ですか？
A 週1日、月2回など、業務ボリュームに応じた契約が可能な案件が多いです。
Q 地方企業でも対応可能ですか？
A はい。リモート勤務を前提とした案件もあります。
Q ミスマッチが不安です。
A 事前のメッセージや面談、職務条件の調整などを行うことでミスマッチは防げます。
Q 契約は成約した方と直接結ぶことになりますか？
A 直接結んでいただく事になりますが、契約テンプレートなどもありサポートさせていただくことは可能です。
Q どのくらいで応募が来ることが多いですか？
A
案件内容や条件等によりますが、早い場合は掲載当日〜1週間以内に応募が来ることもあり、来ない場合は数週間経過しても来ないケースもあります。
Q 面談の設定はどちらが主導するのですか？
A 応募者と企業の2者間でお互い都合の良い日時を調整する場合が多いです。
Q
応募が無い場合はどうすればいいですか？
A 案件内容や条件を見直すことで改善されることがあります。必要に応じて運営からの改善アドバイスも可能です。
Q 社名を公開せずに掲載することは可能ですか？
A 可能です。応募時に開示するなど柔軟な対応が一般的です。
Q
同時に複数人を採用することは可能ですか？
A はい。1案件に対して数名の契約や、複数案件の同時掲載も可能です。
Q 募集を一時停止・終了したいときはどうすればよいですか？
A 管理画面からいつでもステータス変更ができます。不明な場合は運営までご連絡ください。
Q
契約後にトラブルが発生した場合はどうなりますか？
A 原則、2者間での建設的な解決をお願いしていますが、ご相談いただければ必要に応じて中立的な助言を行い、状況によっては弁護士もご紹介します。
Q 応募者の経歴確認や身元確認はどうなっていますか？
A
登録時に本人確認・職歴情報の入力を義務付けておりますが、企業側でも面談時に最終確認を行い、契約が決まる前にはリファレンスチェックもお勧めします。
Q 成約報告はどのように行うのですか？
A
成約時に、マイページに設置された成約ボタンを押下いただきます。期日内に成約報告が来ない場合はペナルティがありますので、期日だけは守ってください。
Q 地方での対面業務も依頼できますか？
A 交通費支給や出張前提の条件提示をすることで、対応可能な人材が応募しやすくなります。