モビテックスが目指す社会

【応募者向け】キャリアは、定年で終わらせない。モビテックスが支援する、次の活躍の場

50代・60代を迎え、定年を過ぎたとしても、まだまだ社会に貢献できる経験と知見を持つ方々が数多くいます。
長年にわたり企業の中核を支えてきた方々は経営判断を下し、部門を牽引し、人材を育てて成果を出してきた——
まさに実務とマネジメントに長けたプロフェッショナル人材です。
モビテックスは、そのような定年後の再就職や副業・兼業を目指すシニア人材の新しい “働き方” を支援するマッチングサービスです。
「もう一度、自分の経験を社会に役立てたい」
「現役時代に培った経営力や判断力を企業に活かしたい」
という思いを持つ方に向けて、顧問契約、アドバイザー契約、業務委託といった柔軟な形態でのマッチングをご提案しています。
フルタイム勤務に限らず、週1〜2日程度の関わり方から始められる案件も豊富。
また、経営層（CxO経験者）、部長、課長クラスの人材としてのスキルが活かせる場面が多数あります。
自分のキャリアを再定義し、「社会貢献」と「生きがい」を同時に得られる——
モビテックスは、そのような第二のキャリア形成をサポートするプラットフォームです。

【企業向け】小企業の成長を支える「経験力」。必要なのは、即戦力×柔軟な関わり方

「現場を任せられる人材がいない」
「右腕となる実務経験者がほしい」
「経営視点を持った人材が社内にいない」——
これは今、多くの中小企業経営者が抱える採用課題です。特に限られたリソースの中で事業を拡大したいと考える企業にとって、即戦力人材の確保は最重要テーマと言えるでしょう。
そこで注目されているのが、50代、60代のハイクラス人材（シニア人材）を活用した採用戦略です。
定年後であっても豊富な経験と判断力を持つプロフェッショナルは数多く存在し、モビテックスにはそのような人材が登録されています。
モビテックスでは、業務委託、アドバイザー契約、顧問契約など、フルタイムに縛られない柔軟な採用形態でのマッチングが可能です。
週1〜2日からの参画も可能で、事業開発、現場改善、マネジメント、採用戦略立案など企業の即戦力ニーズに応えるピンポイントな人材活用ができます。
さらに、助成金や高年齢者雇用促進制度との併用も可能であり、コスト面でのメリットも大きいのが特徴です。
貴社に必要な “知見と判断力” を、いま迎え入れてみませんか？
モビテックスは、事業フェーズに合わせた人材活用をサポートする、ハイクラス人材マッチングの専門プラットフォームです。